Les contraintes en matière de capacités institutionnelles, organisationnelles et humaines constituent au Burundi et chez les jeunes un des obstacles majeurs à un développement humain durable. Les jeunes sont les plus démunis en matière de renforcement de capacités et du coup influence leur accès à l’emploi et à leur autonomisation. Aussi, EYE reste aussi consciente du besoin des individus, des organisations et la collectivité dans son ensemble de libérer, de créer, de renforcer, d’adapter et de préserver les capacités au fil du temps.

La compétition, la quête de performances  et les exigences de la sphère professionnelle a, depuis ces derniers temps, accrue la demande en matière de renforcement afin de faire face aux lacunes et manquements ressentis dans l’accomplissement de leurs taches quotidiennes mais aussi  et surtout, détenir des capacités requises pour s’offrir de nouveaux postes et d’initiatives privées dans l’environnement professionnel de plus en plus compétitif.  

Enfin, le volet formation est un cadre d’échange d’expériences et de connexions avec d’autres participants aux profils professionnels variés dans des domaines diversifiés.

 

OBJECTIFS

 

  1. Objectif Global

L’amélioration des compétences des personnes (mise en pratique des connaissances) et à l’efficacité des structures et organisations de jeunes, se traduisant par des changements durables dans les pratiques.

  1. Objectifs spécifiques

Ob1 : Contribuer au renforcement des capacités des acteurs locaux de changement ;

Ob2: Offrir un cadre théorique et pratique de compétences et d’outils pour l’impact des interventions ;

Obj3. Fournir aux communautés locales, par le biais des jeunes leaders, les outils et connaissances nécessaires pour qu’ils puissent assurer leur propre développement

 

GROUPES CIBLES

  • Les individus en générale et les jeunes en particulier : compétences individuelles ;
  • Les organisations locales : compétences du personnel, outils/systèmes, gouvernance/management ;
  • Le secteur public ou privé (mode d’organisation, réseaux…).

MANAGEMENT DE PROJETS

Réussir un projet ne s’improvise pas. Dans un contexte économique aussi tendu, fortement concurrentiel où chaque investissement est crucial, une attention particulière est portée aux projets innovants ainsi qu’à leur gestion,  efficace et axée sur les résultats.

Nul n’ignore que  la gestion de projet est désormais une discipline reconnue dont les principes de bases sont enseignés dans un nombre croissant de cycles d’études et pour laquelle des méthodes et des standards issus de plusieurs décennies d’expérience continuent d’émerger et de s’améliorer; constituant des exigences incontournables de la sphère professionnelle. Ainsi, les connaissances et l’expérience doivent désormais se conformer aux standards internationaux pour une meilleure intégration et adaptation professionnelle. 

Nos formations en gestion de projets focalise essentiellement sur :

  • L’élaboration et gestion de projets ;
  • Le suivi évaluation de projets,

Dans le premier temps, une combinaison de théories et pratiques par des consultants expérimentés avec des logiciels appropriés comme CsPRO, SPSS, ODK, permet aux participants d’accroitre la confiance en soi et leur éligibilité dans ces compétences spécifiques et courantes du monde professionnel afin de se préparer aux opportunités professionnelles de demain tant au niveau local qu’international.

 

Nous renforçons également des entreprises ou des particuliers en :

  • Entrepreneuriat & Business Plan ;
  • Logiciels de gestion et de comptabilités ;
  • Excel avancé

STAGES

Pour offrir un meilleur épanouissement des jeunes, EYE a mis en place un volet STAGES pour les lauréats des Universités pour leur permettre un cadre d’apprentissage pratique épanouie et riche. 

Accompagné d’un encadrement pointu, l’option de stage qui dure 3 mois est accordé aux jeunes est une des étapes envisagées d’encadrement qui permettra aux jeunes burundais d’apporter un peu d’expérience sur un cursus théorique au terme duquel les jeunes peuvent disposer des capacités d’intégration et de familiarisation avec la sphère professionnelle.

Sur base de son plan stratégique quinquennal (2019 – 2023) détaillé en 4 axes principaux à savoir : Renforcement des capacités et coaching , Autonomisation et intégration socio-professionnelle des jeunes , Mettre en place un centre de recherche et de partage des résultats , Participation effective des jeunes à la consolidation de la paix et la cohésion sociale ; les stagiaires appuient dans l’exécution des programmes. Les  stagiaires retenus prennent directement part aux plans d’actions annuels, trimestriels et mensuels sous la supervision directe du secrétaire Exécutif.

PARTENARIATS

En guise d’offrir des cadres complets et ajustés aux standards en matière de formation, EYE Nouer de partenariats techniques locaux et internationaux avec :

  • Des institutions locales et internationales expérimentées en renforcement de capacités,
  • Des experts socio-économiques ;
  • Des institutions de recherches ;
  • Des organisations œuvrant dans l’autonomisation des jeunes.